春意在枝头绽放，春潮在大地涌动。人才工作也在积聚新力量，开始新征程。
4月6日至7日，省委人才工作领导小组召开人才工作专项述职会议。省委人才工作领导小组成员单位负责人和各设区市委组织部部长一一述职，上交人才工作答卷。开展人才工作专项述职，在我省是第一次，今后将形成长效机制。
为确保“述得准”“述得深”，27位省委人才工作领导小组成员单位负责人和11位设区市委组织部部长对本地本单位本系统人才工作情况进行认真梳理，并在此基础上形成述职报告。
“2016年我省引进博士以上高层次人才666人，同比增长12.8%；开展‘海外人才江西行’等系列活动，邀请42位海外人才来赣创新创业或开展合作交流。”
“南昌人才工作专项资金先后拨付7000万元，支持高新区按照‘拎包入住’标准建设1182套人才公寓。引进的中科院博士刘文峰自主创业，2016年成功入选国家‘万人计划’。”
“吉安东方医院、吉安职业技术学院分别依托上海市东方医院、深圳职业技术学院合作办医办学，被中组部人才局评价为中西部地区柔性汇聚人才的成功范例。”
“引进‘千人计划’专家王瑀，扶持其创新创业，吸引了一大批人才集聚，其中专门从事新能源研究的近150人，1人新入选国家‘千人计划’。”
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在有限的时间里，述职人很少客套，没有虚词，个个直奔主题。在实事求是讲成绩的同时，述职人都将重点放在了目前人才工作“存在什么问题”和“我还要做什么”上，正视差距、不避“家丑”，直陈意见建议。
“企业家精神和创新创业能力有待进一步增强；产业技术工人队伍不强，专业技能人才、工匠型人才缺乏。”
“有的单位抓人才的重心在‘引才’上，对引进以后的‘用才’‘留才’重视不够。”
“建议建立省一级高层次人才信息共享平台，便于企业、科研院校与高层次人才联系沟通，帮助他们解决生产及科研难题。”
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一场述职会，是人才工作的总结会、交流会，也是进一步加强人才工作的推进会。
通过同台竞技、逐一点评，各成员单位主要负责人、各设区市委组织部部长提升了认识、学习了经验、看到了差距，对于下一步抓什么、怎么抓，心里更有数了。大家坦言，我省人才发展总体水平与经济社会发展要求还不相适应，同沿海发达省份更是有不小的差距，迫切需要在改善人才发展环境、提升“软实力”方面下功夫，创造有为有位的工作环境、健全引才聚才的政策环境、改善拴心留人的服务环境。
一年之计在于春。南昌市委常委、市委组织部部长江晓斌说：“这次人才工作述职犹如一股强劲的‘春风’，传递出人才工作久久为功的强烈信号。我们也将抖擞精神、闻‘风’而动，推动南昌人才工作清泉出涧、奔流不息。”
“要想述职少出汗，就得平时多流汗。今天的述职会让我看到了省委加强人才工作的决心和信心，也给我传导了压力和动力，我们要以这次述职会为契机，进一步强化措施，牢固树立‘一把手’抓‘第一资源’的理念，争取教育系统人才工作更上一个台阶。”参加完述职会后，省委教育工委书记黄小华深有感触地说。
述职不是终点，而是新的起点。踏着春天的节拍，大家纷纷表示，要进一步增强做好人才工作的责任感和使命感，传递压力、激发活力，更好地推动人才工作各项任务落到实处，努力开创我省人才工作新局面。
本报记者 罗德斌 魏 星
