●“三八节”部分女职工仍坚守岗位
●律师：妇女节属法定假日
南昌新闻网讯 “‘女神节’到了，是女神的都放假了。”昨日，不少市民在朋友圈晒出了三八妇女节放假的消息，一时间惹来不少女闺密的羡慕。按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女在这一天可享受半天假期。记者调查发现，一些单位给女员工放假，一些单位组织集体活动过节，还有一些女性仍坚守在工作岗位。
不放假的理由多为“忙”
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，女性职工在妇女节（3月8日）当天可享受半天假期。然而，记者在采访中却发现，昨天妇女节当天，很多女性依然在自己的工作岗位上忙碌着。
“一大早，看到朋友在微信里晒单位的放假通知就难过，她们放假去逛街，我还在出差。”在红谷滩一家地产公司上班的万女士向记者吐槽，她的“三八节”是在出差中度过的。“现在人在成都，马上又要飞无锡，这个属于女性的节假日过得异常忙碌。”
在前湖大道一家设计院工作的杨丽说：“这一天加班赶图纸，因为甲方要设计图要得急，事情都忙不完，哪有心思放假。”杨丽告诉记者，她为了赶项目已连续一周忙到半夜。
企业发放礼品替代放假
虽然不能给女性职工放假，但不少企业会给女职工发放礼品，以示关心。昨日，不少女网友纷纷晒出自己收到的各种创意礼物。
“我们单位给每位女性职员送了一束花，以此感谢她们的努力付出。”在一家计算机公司上班的李小姐告诉记者。在解放西路一家超市上班的杨小姐说，“我们公司发了200元化妆品代金券。”
除了发放礼品，采访中记者了解到，还有一些公司通过组织集体活动或短途旅游替代放假。“我们在KTV包了一个总统间，组织大家K歌。”在一家律师事务所上班的万女士认为，组织集体活动的形式挺好的，能让同事们加强沟通，增强工作凝聚力。
照常上班可享受三倍工资
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。那么在妇女节当天照常上班的工作女性是否可享受三倍工资？
江西朗秋律师事务所唐乐律师告诉记者，《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日有新年（即元旦）、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节；部分公民放假的节日及纪念日包括三八妇女节（放假半天）、五四青年节、六一儿童节、八一建军节。由此来看，三八妇女节虽然只有女同志放假半天，但它仍属于法定休假日。
唐乐介绍，《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日期间，应依法安排劳动者休假；安排劳动者工作的，应当按照不低于其300%工资的标准支付劳动报酬。因三八妇女节属于法律规定的休假日，女性在当天加班的有权得到三倍于半天工资的加班费。（记者 曾艳）