市民蔡女士是养乐多（中国）投资有限公司南昌分公司（简称养乐多公司）的员工，被公司派往沃尔玛八一广场店从事促销员工作。不久前的一天，她晚饭后陪同事逛了逛商场的服装区，延误了上岗时间。结果，隔日被告知停工，甚至可能面临被辞退。
促销员行为规范
◆投诉
短暂脱岗后
被告知停工
“当晚，我陪同事看了一下衣服，到岗时间稍微晚了一点。第二天就有人让我不用干了。”蔡女士告诉记者，2015年5月起，她开始在沃尔玛八一广场店担任养乐多公司的促销员，至今从没犯过大错。
“入职时，公司给了我一份行为规定，迟到是要扣钱的。但是，这次短暂的空岗，我却要被开除，我无法接受”。不仅如此，蔡女士说，即便是公司认为她不再胜任促销员岗位，公司也应发放当月的工资及相应的辞退补偿，“每月的12日前后是发工资的日子，而截至目前，我仍然没有拿到1月份的工资”。
◆回应
养乐多：尚未正式予以辞退
2月14日，记者来到位于昌东工业园区的养乐多公司，营业部主管陈迎接受了记者采访。他告诉记者，1月25日，他们接到了沃尔玛管理人员的告知，称养乐多公司通过劳务外包聘用的员工蔡女士不能继续在商场工作，原因是蔡女士违反商场的相关管理规章制度，工作时间陪同他人逛服装区。
“沃尔玛作为管理方，给我们看了监控视频，我们也确认蔡女士存在这一行为。于是，我们26日委派员工前往商场，希望劝退蔡女士。”陈主管声明，劝退过程中，蔡女士与该员工发生了肢体冲突。该员工报警后，蔡女士一直没有与养乐多公司联系，也没有出现在促销岗位上或公司，“我们希望先解决肢体冲突问题，关于辞退事宜，我们还要与劳务外包公司沟通，所以目前还没有正式辞退蔡女士”。
◆说法
律师：辞退的处罚过于严重
蔡女士认为，她确实存在短暂的空岗行为，但错误程度没有严重到被辞退的地步。“既然养乐多公司是说劝退，那是否也意味着我可以不接受？”蔡女士说，她希望继续从事这份工作。
对此，江西周象律师事务所杜叶杰律师认为，如果因迟到、早退等缘由直接将员工辞退，这样的处罚方式确实过于严重。“但只要用人单位提出，协商双方解除劳动关系，用人单位需要支付补偿金。而按照劳动合同法的相关规定解除劳动合同的，没有提前通知的，支付一个月工资的补偿金作为代通金。”杜律师认为，就目前情况来看，建议蔡女士向当地劳动监察部门反映，请劳动监察部门介入协调，或许可以得到一个双方满意的结果。
用人单位应支付补偿金
对于蔡女士担忧的工资发放以及补偿问题，记者随后向养乐多外包劳务公司，即前程无忧南昌分部进行了咨询。工作人员李女士告诉记者，蔡女士属于养乐多公司劳务外包人员，合同是由前程无忧代为签订的。如果养乐多公司不再任用蔡女士，须经由她们去与蔡女士沟通。不过，截至记者采访当日，她没有接到养乐多公司的相关通知，“蔡女士的社保，公司仍在正常缴纳，当月工资还没到账是因为还没有到工资发放的时间”。
“如果双方结束劳动关系，雇佣方应向员工支付到离职之日为止的相应工时工资。”青山湖区劳动人事争议仲裁院工作人员表示，按照《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
记者陈诗蕾文/图
记者聂俊鹏文/图
