分宜县补齐干部档案“短板”
新余新闻网１２月９日讯 （记者平国旺 通讯员黄凯）分宜县应用干部人事档案专项审核成果，利用《干部档案缺失材料清单》和《专项审核问题汇总清单》“两个清单”，帮助干部补充档案材料、确认“三龄两历”信息，补齐档案“短板”，为干部选任提供“支点”，为干部监管消除“盲点”。
今年10月以来，分宜县委组织部发出《干部档案缺失材料清单》，组织召开档案材料补充工作答疑会，就《清单》涉及的履历、自传、考核、学历学位、政审、党团、奖励、处分、工资与任免等十类材料的补充范围、补充原则与办法等问题进行了规范与说明。随后，制作并发出考核、学历学位、党团、工资等六类材料缺失情况的说明模板。在近一个月的档案材料补充过程中，安排专人向对口单位就具体补充事项提供即时咨询、答疑服务，为干部完善人事档案材料理思路、减负担、提建议，踏实践行组织部门“干部之家”的承诺。
在干部人事档案材料收集补充环节，分宜县切实做到“五个不收”：一是除缺失情况说明外，非材料原件不收；二是材料存在涂改的不收；三是信息记载不准确、不详细的不收；四是无佐证材料的不收；五是缺失情况说明制作不规范的不收。严格入档标准，防止伪造材料、不规范材料“混入”，为干部人事档案“校准”“提纯”。
据悉，该县目前已帮助75个单位与部门为1200余名干部补充档案材料近4700份。在完成材料补充工作后，该县还将依托《专项审核问题汇总清单》，帮助干部对“三龄两历”（即出生年月、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历）等信息进行反馈确认，解决一些长期存在的、困扰干部的“历史遗留问题”，完善干部信息库，提升干部信息管理科学化水平。
