圆通快递花园桥站点经营不善“关门”，让“快递员转行送外卖”成为热点话题——因为外卖工资待遇更高，压力更小，导致节后快递员纷纷转行送外卖。对此，北京晨报记者调查发现，部分快递企业确实出现了快递员转行送外卖的情况，但只是正常的人员流动，现象并不普遍；而转行送外卖工资翻倍，也被快递员和送餐员双双否认：实际两者收入相差并不大。
未出现大规模转行潮
记者走访了顺丰、申通等快递企业，得知快递员人手短缺现象并非今年才出现，“每年会从春节后持续到3月份”。据了解，网传快递员转行送外卖起于 申通快递 ，对此申通快递某站点负责人称，快递员转行送外卖并不是普遍现象，“就是正常的人员流动，节后也有从外卖员转行做快递的”。
顺丰速递相关负责人告诉记者，“快递员转行送外卖在我们公司确实有，但并不多见，而且还有干两个月又回来做快递员的。”
美团外卖送餐员小王表示，他身边从快递员转行过来的同事很少，“节后也有不少送餐员辞职的”。
送餐员上岗要求简单
顺丰速递相关负责人表示，快递员和外卖员相比各有优势。比如就送餐员来说，上岗要求简单、进入角色更快，入行后骑着电动车就能去送餐。而快递员上岗前需要一到两个月的培训，有想要挣“快钱”的会选择去当外卖员。从劣势上来说，客户点餐是看中餐饮的品牌和知名度，送餐员没有稳定的客户源，不利于长期发展。快递员可以在自己日常的工作中，接触客户并发展自己稳定的客户群。虽然对于快递员来说，计件工资是一样的，但如果是快递员发展的客户，还有额外的营销奖励。
“干得不错的快递员有自己稳定的客户群，工作量并不是很大但收入会很稳定”。据他们统计，从顺丰辞职去干外卖的快递员，基本上是收入不高、本来在公司就不稳定的一些人。而且也有部分快递员在干了几个月外卖后，又回到公司。
至于收入，两者相差并不大。快递员小刘送了几个月餐后，又回到原来的公司送快递。两个行业都体验一遍后，他有了比较：相比快递员，外卖小哥并不轻松，他从早上10点一直到晚上10点，几乎也是一天12小时不停歇。从报酬来看，送餐员每送一单有3元—7元的报酬，但每天送餐30—40单就“累成狗”了。而快递员每单提成0.5元—1元，一车能拉上百件，“如果我被分到商业区，还能发展自己的客户”。
另外，越是天气恶劣，送餐员工作量越大，每单都有严格的时间限制，超时还会扣钱。送外卖期间，“我每月工资在7000元左右，与快递员基本持平”。
送餐员需求多于快递员
记者从58同城招聘平台了解到，从近几个月的招聘数据来看，北京地区送餐员的岗位招聘量高于快递员，但这个数据并不能说明快递员转行送外卖的比例高。
58同城招聘平台最新的统计数据显示，自2016年11月至2017年1月，北京地区快递员岗位的招聘量同比减少38.1%，求职量同比增长了12.7%。而同期，北京地区送餐员岗位的招聘量同比增长59.6%，求职量同比增长4.8%。
大薪资变化上，58同城招聘平台的数据显示，目前北京地区送餐员平均薪资比2016年全国蓝领月均工资水平高出62.3%左右，而快递员的薪资也不低，比全国蓝领月均工资水平高出49.4%左右。北京晨报记者 陈琳