“双11购物节即将来临，出于公司人性化管理，当天放假一上午。”这份通知单贴在了一家公司的墙上。近日，这份通知单在网上疯传，并引发了“公司是否应该在购物节放假”的大讨论。
从通知单上看，这是一家来自山东的传媒公司，通知时间为11月4日。公司的总经理不仅提醒员工“11日零点开始抢购”，还祝福员工“购物愉快，早日脱单！”虽然这件“好事”只是发生在了“别人家的公司”，但广大网友依然表现出了异常的兴奋。
有人称赞这位总经理是“中国好老板”；有人帮忙分析原因：“员工凌晨购物，白天犯困，上班也没精神，还要用公司的网和公司的电继续‘剁手’，公司倒不如用半天假日收买人心。老板城府深啊！”还有人替这位老板预测：“把钱花光才有动力挣钱，放假半天后，员工的积极性会被彻底调动起来！希望老板们纷纷效仿，让更多人实现双11放假的美梦。”
记者查阅发现，因双11购物节而放假并非个例。
早在去年，重庆就有一家私企为员工放假一天，还发了200元的卡作为购物“支援”。并且这样的案例还不少，此前也有网友晒出公司的一些“小福利”，员工称简直“暖到心窝里”
近日，一家杂志媒体的官方微博也就此话题征集网友建议，截至昨晚7点，在参与投票的600多人中，有七成网友认为应该放假，两成网友认为不应放假，其余人则表示不管放不放假都会在这天请假。
企业在这一天选择放假，究竟是出于什么考虑，又是否有可效仿性？
来自龙源数字传媒集团的人力资源经理柴硕，从专业角度向本报记者作了一番分析。他表示：双11放假这个例子，归根结底谈的是“激励”。员工在企业工作，除了赚钱养家之外，还会求关注、求差异、求价值，需要存在感、重要感和成就感。而这些的获得途径，并不仅限于给付金钱。一点小福利、一面荣誉墙、老板的一句夸奖，都可以使员工获得好的感受。激励最关键的地方，是要找准点。前一阵传得特火的笑话“《来自星星的你》大结局，所以放假一天”；现在又出现了“双11购物节放假一天”，其实这是聪明的企业在用微小的成本实现高效的激励。
不过，也有老板在购物节反其道而行，不仅没放假，还拖欠员工的工资。
一家署名为重庆某餐饮公司的企业在本月3日通知员工，“11月10日发工资日期延迟到今年12月底”，而理由竟然是“为保障员工不被剁手的权益、控制员工节约用钱。”对此，网友纷纷表示：“发不出工资就直说，别让双11背黑锅”；“老板，您不知道网购有个服务叫白条吗？”
对此，一位律师向记者表示：“根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。最新《劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这家公司拖欠工资的行为，构成了违法。”
不过，对于别人家的公司“双十一”放假，你怎么看？