近日，杭州一名31岁的中年男子因为PPT做得太丑而惨遭公司开除，这一事件在网络引起了广泛的关注和吐槽。
虽然该名男子的遭遇引起了不少网民的同情，但也有网友认为，31岁还掌握不了PPT技能，也从侧面说明了这名男子的职业技能问题。
在职场中，经常会面临被解雇的危机，尤其是在职场打拼多年仍处于岗位基层的80后，这种职业危机会更明显。前段时间，华为清理34岁以上老员工的消息也在网络引起了热议，中年职场危机的话题再次进入大众的关注视野。
实质上，在职场上一直存在着“35岁危机”的现象。有许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下的求职者，这种现象在以低龄著称的互联网圈尤其如此。不久前，就有媒体针对杭州互联网企业的招聘情况做过一个小调查——“是否愿意招聘35岁以上的初级岗位求职者?”结果不出所料，无论是大的互联网公司还是创业型互联网公司，基本上都表示不会招聘这类人群。
参与调查的人力资源专家认为，之所以会35岁危机现象，一方面是因为企业需要的是对企业发展最具价值的员工。而35岁以上的职场人已经进入职场更年期，若还处于岗位的基层，也一定程度上说明其职业技能和发展潜力都比不上更加年轻的员工;另一方面，企业也更愿意去培养更年轻、更有潜力甚至成本更低的年轻员工。
那么，人到中年遇到职场危机了怎么办?对此，人力资源专家们也曾给出了职场建议：
1. 制定清晰的职业规划。职业规划一定要尽早制定，并尽量按照制定的规划方向去发展。不过，若因为行业前景不明而遇到职业瓶颈，也可以考虑更换职业轨道，重新选择朝阳型行业去发展。
2. 随时“充电”，加强和丰富职业基本技能。职场必备的基本技能必不可少，如上文提到的那位因PPT做得太丑被辞退的男子，虽然结果令人同情，但也是因为职业技能不合格才导致被开除。因此，若能利用业余时间给自己“充电”，提升职业技能，获得更多知识的同时，也获得了更多的从业机会。
3. 合理利用现有资源，拓宽职业轨道。在社会快速发展的环境下，也为有资源、有能力的职场人创造了新的发展机会。在现有的职业岗位上，可以通过工作中积累的资源，为自己的职业轨道提供更多的可能性。
4. 加强主动沟通，认清自己的价值。只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，有时还会被他人误解。因此，在日常工作中，建议加强与领导同事的沟通，一方面可以更清楚地了解自己的价值，另一方面也能更深入了解公司需要的人才类型。
