进入三月，人才市场依旧火热。记者采访多场招聘会发现，越来越多的招聘官收下简历后，还要加求职者的微信好友。职场人士介绍，“这是面试官试图通过朋友圈了解更真实的你。”
招聘官求职者互加微信
昨天，洪山体育馆、武展、丁字桥、阅马场等地同时举行大型招聘会，前来找工作的多数是应届毕业生和“骑马找马”的跳槽者。楚天都市报记者看到，许多求职者手中的简历，不再像以往那样做成小册子，一两页纸的“轻简历”成为主流。
昨天上午，在武展的一场招聘会上，求职者小刘向一家连锁健身企业投递了简历后，现场招聘官掏出手机，请求互加微信好友：“有疑问可以随时在微信上和我沟通。”在洪山体育馆的一场招聘会上，应届生许同学不但添加了公司的官方微信，还主动请求添加招聘官程女士的个人微信：“您可以通过微信全面了解我，也方便我们沟通交流。”
连日来，记者探访的多场招聘会上，招聘方和求职者互加微信的现象，越来越常见。上述健身企业招聘官告诉记者，经过现场简单的交流和筛选后，她会添加部分求职者的微信，试图通过朋友圈进一步全面了解对方。“如果他的朋友圈呈现了很多和健身健康相关的内容，说明他是真的热爱这一行业，也比较有钻研精神。如果负能量甚至三观不正的内容太多，这样的人我们恐怕不会考虑。”
朋友圈更能展示真实自我
一家商业集团的人力资源负责人告诉记者，90后已成为求职主力军。这些年轻人对传统简历不再像以前那么重视，多数人只是用一两页纸自我介绍，招聘官很难真正了解他们。“但他们是伴着网络成长起来的一代人，网络上的他们，才是最真实全面的。”
万学海文集团人事专员周女士表示，主动要求添加面试官微信的求职者，说明很重视这份工作，他们也会更加留意。“求职者愿意主动向面试官展示自己的朋友圈，一方面能让面试官对他有更全面的了解，另一方面也能看出求职者很自信，乐于与他人分享自己的生活。”
曾在多家公司人力资源部任职的资深职场人士何慧介绍，求职者交上去的纸质简历，用人单位很可能只是作为参考，现场交谈和微信朋友圈，则可以更全面真实的了解相关信息。所以对求职者来说，朋友圈虽然是私人“圈子”，但也要善于管理，不能太随意。何慧同时表示，如果求职者添加了招聘官的微信却又屏蔽了朋友圈，很可能被认为是“不够阳光自信”，好工作的大门或许会因此关上。
