负责肉品的部门主管没有尽到食品安全监管责任，被家乐福开除。劳动仲裁部门裁决家乐福败诉，赔偿该主管12万余元后，家乐福超市不服，又将该员工告上南京市鼓楼区法院，主张自己解除劳动合同合法，无须赔偿。近日，法院对该案作出一审宣判，判决南京家乐福超市支付赔偿金12.21万元。
解聘员工被裁定违法，家乐福不愿赔偿还起诉员工
2005年4月，黎凯进入南京家乐福超市工作。因表现积极，工作业绩出色，2014年4月，黎凯被晋升为超市管理人员，这也是超市领导层对黎凯十年工作的肯定。次年12月，黎凯与家乐福超市签订无固定期劳动合同，工作性质为营运。2016年5月19日，家乐福超市对下属各部门销售的食品质量进行安全检查，发现黎凯所管理的肉品部门存在严重违反食品安全规定的行为，如电子秤内有活蟑螂、骨头汤试吃台未按试吃规定进行管理，操作台上有五盒带冰肉块，其中一盒留有部分原始价签等。超市上层管理部门认为，黎凯作为部门主管，疏于监管责任，允许员工返包，该行为违反了《员工手册》多项规定，决定严肃处理黎凯。
今年6月12日，超市方经征求工会意见，依据自行制定的规章制度对黎凯作出辞退处理。干了十多年，当上了管理人员，结果却遭遇无情辞退。黎凯对照自己的过错程度，越想越不服，他在收到解除劳动合同通知书后，即向南京市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付拖欠他的工资及违法解除劳动合同赔偿金，该委于今年7月14日作出仲裁裁决书，裁决家乐福超市解除与黎凯的劳动合同属违法，应支付黎凯违法解除劳动合同赔偿金12.21万元。家乐福超市对该裁决不服，将黎凯告上南京市鼓楼区法院，主张解除与黎凯的劳动合同合法，无须赔偿黎凯12.21万元。家乐福称，2013年11月4日，黎凯也有过一次违纪记录，两次累计，达到了解除劳动合同的三级违纪的标准。
法院认为家乐福违反了自己的规定
近日，法院对该案作出一审宣判，法院认为，黎凯虽存在监管过失，但尚达不到超市规章确定的解除劳动合同的程度，判决家乐福超市支付赔偿金12.21万元。那么，家乐福超市狠抓食品安全，严肃处理违规销售食品的行为有错吗？对此，该案主审法官朱大亮表示，家乐福加强管理没有错，黎凯为超市部门课长，确应尽到监管责任，但他疏于履行监管责任，并等同于他允许员工违规销售食品。就现有证据而言，家乐福超市在2016年5月19日作出现场记录单后，并未继续核查残留原始标签的具体成因，也未向黎凯及其部门员工进行沟通确认，而是仅凭此行为就直接认定黎凯存在允许员工违规销售食品行为，进而认定其存在三级违纪及失职行为，明显不当。
朱大亮还说，黎凯作为违规销售点的上级主管，按超市规定应受到二级违纪警告，而在二级违纪警告的情形下并不能直接解除劳动合同。2013年11月4日的违纪事实虽客观存在，但据家乐福员工手册规定，每张警告单的有效时间为一年，自第一次违纪或失职处分后，12个月内如再有处分的，才受到累计升级处分。第一份违纪单和第二份相隔已经超过一年，故不应累计升级处分。工作是一个人的饭碗，饭碗没了必然会严重影响生活。正因为工作如此重要，所以法律对劳动者的保护条文也规定的十分明确。家乐福一棍子将监管失职的员工“拍死”，却没意识到同时也违反了他们自己制定的规定，所以，法院认定其解除行为违法，应承担违法解除劳动合同的法律责任。 通讯员 李自庆
扬子晚报记者 罗双江