近年来，我国拥有高学历的女性比例不断提高，据统计，2014年我国学历在大专及以上的人群中，女性占比已接近一半，为48%。女性拥有学历优势，会不会给工作生活带来优越感？
答案是肯定的。广州社情民意研究中心根据近年开展的相关民调，分析了高学历女性对工作、生活的评价。报告显示，学历在大专及以上的女性，在找工作的难易程度上与高学历男性相差无几；在工作稳定性上，高学历女性亦评价甚高，表示“满意”与“比较满意”的比例合计达55%。虽然在薪酬待遇、职场升迁方面，高学历女性“意难平”，但在工作、生活总体评价上，高学历女性均不输高学历男性。
学历高的女性多感好找工作。调查显示，学历在大专及以上的女性，认为在本地找工作“容易”与“比较容易”的比例合计为53%，较认为“难”与“比较难”的36%明显要多，与同是高学历的男性观感比较接近。
另外，较多高学历女性认为能不能找到一份好工作与读大学有关，对于“不读大学也能找好工作”的观点，该群体中近半数人持不同意表态，比例为49%。
进入职场打拼的高学历女性，其工作感受如何？在工作稳定度上，高学历女性评价甚高，表示“满意”与“比较满意”的比例合计达55%，与高学历男性的56%相去无几。分析发现，高学历女性在工作上多受雇于政府部门、事业单位、国有或集体企业。
个人收入包括工作薪酬及额外收入等多方面。数据显示，高学历女性对与工作成效相关的薪酬水平评价以“一般”居多，比例达49%，满意度仅为20%，不满意度达30%；相比之下，高学历男性对于薪酬的满意度达到35%，不满意度为21%。
而对于个人收入水平，高学历女性的满意度为40%，与高学历男性的44%相差不明显。分析发现，在个人收入上，大多数高学历女性自我认为处于中等及以上水平，认为是高收入的亦有31%。
值得一提的是，近年高学历女性在收入预期上没有往年那么好。在2015年，预期个人收入水平上升的高学历女性有36%，较2012年的45%减少了近10个百分点。
与薪酬评价类似，高学历女性在职场升迁、工作压力程度方面也不那么如意。高学历女性对加薪与升职机会的满意度为25%，低于高学历男性2个百分点；不满意度则为28%，高于高学历男性6个百分点。在工作压力程度指标上，高学历女性的满意度为24%，低于男性8个百分点。
尽管对升职、加薪不满，但高学历女性对于个人价值的实现多感满意，满意度达到44%，与高学历男性不分上下。在个人价值实现、个人诉求表达机会、公共事务参与机会3个指标中，高学历女性的满意度分别为44%、39%及33%，总体与男性基本持平，在“个人诉求表达机会”的满意度上甚至高出男性5个百分点。
综合分析各项指标后发现，高学历女性对于工作、生活的评价不输男性。在个人工作方面，高学历女性满意度为53%，相当于两人中就有一人，与高学历男性的52%不相上下。
而对目前个人生活质量，高学历女性的满意度达64%，甚至比高学历男性的60%还要高些。
文：广州参考家·广州日报记者 罗桦琳 通讯员 鸣义
广州参考·广州日报编辑 王菁